Feedback Corporativo: Transformando Críticas em Combustível
- bruno merli
- há 5 dias
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Feedback Corporativo: Transformando Críticas em Combustível
Quantas vezes a palavra "feedback" já te causou um frio na barriga? Para muitos, ela evoca a ideia de uma crítica, um apontamento de falhas. Essa percepção distorcida faz com que tanto quem dá quanto quem recebe feedback evite o processo, privando-se de uma das ferramentas mais poderosas para o crescimento. O medo de ser julgado ou de magoar, e a dificuldade de enxergar o valor naquilo que parece ser negativo, são barreiras comuns que nos impedem de transformar observações em oportunidades de aprimoramento.
No ambiente corporativo dinâmico de hoje, não podemos nos dar ao luxo de ignorar o feedback. Ele é, na verdade, um presente – uma lente através da qual podemos enxergar nossos pontos cegos e acelerar nosso desenvolvimento. Um feedback construtivo não é uma crítica para te diminuir, mas sim um insumo valioso para te impulsionar. Pense nele como o painel de controle do seu carro: ele aponta o que precisa de atenção para que você continue a jornada com segurança e eficiência.
Para transformar feedback em combustível para o crescimento, o primeiro passo é mudar sua mentalidade. Receba-o com uma atitude de aprendizado, não de defesa. Ouça atentamente, faça perguntas para entender o ponto de vista do outro e, se necessário, peça exemplos. Agradeça, mesmo que não concorde imediatamente com tudo. Depois, reflita sobre o que foi dito, separe o que é útil e pense em ações concretas para implementar. E o mais importante: proativamente, busque feedback! Peça a seus pares, colaboradores e superiores insights sobre seu desempenho. Essa proatividade demonstra maturidade, abertura e um genuíno desejo de aprimoramento contínuo.
Ação para a Semana: Busque ativamente feedback de uma pessoa de sua confiança (um colega, um liderado ou seu gestor) sobre um aspecto específico do seu trabalho ou de sua liderança. Ouça com a mente aberta, sem interrupções. Agradeça e comprometa-se a refletir sobre o que foi compartilhado. Use essa informação para planejar uma pequena mudança.
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